Нашы адзінкі
Chongqing Dujiang Composites Co., Ltd.з'яўляецца прыватным прадпрыемствам інтэграцыі прамысловасці і гандлю. якая прадае кампазітныя матэрыялы і іх вытворныя. Тры пакаленні кампаніі назапасілі больш за 50 гадоў. І распрацоўка, прытрымліваючыся прынцыпу абслугоўвання "Цэласць, інавацыі, гармонія і бяспройгрышны варыянт", стварыла поўную комплексную сістэму закупак і комплексных рашэнняў. Кампанія мае 289 супрацоўнікаў і гадавы аб'ём продажаў 300-700 мільёнаў юаняў.
Што мы робім?
Вопыт:
40 гадоў вопыту ў галіне шкловалакна і FRP.
3 пакаленні сям'і працуюць у вытворчасці кампазітаў.
З 1980 года мы засяродзіліся на вырабах са шкловалакна і FRP.
прадукты:
Ровінг са шкловалакна, тканіны са шкловалакна, мацюкі са шкловалакна, сеткаватая тканіна са шкловалакна, ненасычаная поліэфірная смала, вінілаэфірная смала, эпаксідная смала, гелевае пакрыццё, дапаможны матэрыял для FRP, вугляроднае валакно і іншая сыравіна для FRP.
Наша карпаратыўная культура
З моманту заснавання Chongqing Dujiang у 2002 годзе наша каманда вырасла з невялікай групы да больш чым 200 чалавек. Плошча завода павялічылася да 50 000 квадратных метраў, а абарот у 2021 годзе адным махам дасягнуў 25 000 000 долараў ЗША. Сёння мы - бізнес пэўнага маштабу, які цесна звязаны з карпаратыўнай культурай нашай кампаніі:
Цнота
Цнота на першым месцы
Гармонія
шукае гармоніі
Кіраванне
Ёсць нормы і стандарты
Наватарства
Інтэграцыя і гнуткасць
Карпаратыўная місія
"стварыць багацце, узаемную выгаду і бяспройгрышны"
Карпаратыўная місія
Ніколі не забывайце першапачатковы намер
Асноўныя асаблівасці
Адважвайцеся на інавацыі: асноўная характарыстыка - адважвацца паспрабаваць, адважвацца думаць і рабіць гэта.
Захаванне цэласнасці: захаванне цэласнасці - гэта асноўная асаблівасць Chongqing Dujiang.
Клопат пра супрацоўнікаў: кожны год мы ўкладваем сотні мільёнаў юаняў у навучанне супрацоўнікаў, ствараем сталовыя для супрацоўнікаў і бясплатна забяспечваем іх трохразовым харчаваннем.
Рабіце лепшае: Chongqing Dujiang мае высокае бачанне, мае надзвычай высокія патрабаванні да стандартаў працы і імкнецца да "ўзаемнай выгады і бяспройгрышнага выйгрышу".